Conversation

Notices

1. MMN-o ✅⃠ (mmn)'s status on Friday, 16-Sep-2016 06:53:12 EDT MMN-o ✅⃠
   Chefen kommer ~100 arbetsdagar för sent (antal dagar som du jobbat som slumpmässigt timanställd alltså) med information om att du arbetat tillräckligt länge (721 dagar under 5 år) för att garanteras en tillsvidaretjänst (som Fritidsledare). Han säger detta på fredag och vill att du ska börja veckan därpå, på måndag 08.00 utan att ha levererat varken schema, löneförslag, diskuterat med dig innan eller något annat. Samt i samband med detta totalvägrar dig anställning på samma arbetsplats till ett jobb (som Ungdomsassistent) vilket du redan erbjudits inte bara en utan två vikarieperioder som (på 1 resp. 4 månader).
   
   Vad säger ni, är det här drömchefen eller vad? =) #Umeå kommun ftw.
   • MMN-o ✅⃠ (mmn)'s status on Friday, 16-Sep-2016 07:02:47 EDT MMN-o ✅⃠

     in reply to
     Skillnaden mellan "Fritidsledare" och "Ungdomsassistent" är högst otydlig. Det stod något om "utbildning" i annonsen (men inte vilken utbildning, dock "likvärdig" ex. fritidsledarutbildningen - vilket man rimligen har ifall man kan anställas tillsvidare som fritidsledare också...)
   • MMN-o ✅⃠ (mmn)'s status on Friday, 16-Sep-2016 07:24:13 EDT MMN-o ✅⃠

     • Zash
     @zash Det var facket som konstaterade att arbetssäljaren hade jobbat "för länge" som timanställd (chefen hade ingen aning om något av det där). Något annat har facket inte tagit beslut om att kämpa för än så länge men arbetsköparen (kommunen/chefen) har uppenbarligen gjort en massa fel i den här härvan.